Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и затрат на оплату труда
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, также доля каждой категории в общей численности персонала и темп роста по каждой категории.
Трудовые факторы влияющие на объем произведенной продукции:
численность персонала;
отработанное время;
производительность труда.
Первым этапом выполним анализ состава кадров предприятия, данный анализ представлен в (табл. 2.8).
Таблица 2.8 - Анализ состава кадров предприятия проводится по категориям работающих ООО «СибМеталлСервис» за 2009 - 2011 гг.
|
Категория работников |
Численность персонала, чел. |
Структура, % | ||||
|
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. | |
|
Основной вид деятельности из них: |
86 |
86 |
87 |
100 |
100 |
100 |
|
- рабочие |
61 |
61 |
62 |
70,93 |
70,93 |
71,26 |
|
- руководители |
8 |
8 |
8 |
9,30 |
9,30 |
9,20 |
|
- специалисты, служащие |
17 |
17 |
17 |
19,77 |
19,77 |
19,54 |
Сравнивая три года мы видим, что структура значительных изменений не получила, в 2009 г. и 2010 г. структура одинакова на долю рабочих приходится 70,93%, доля руководителей и специалистов составляет 29,07%, в 2011 г. доля рабочих увеличивается до 71,26%, доля руководителей и специалистов снижается до 28,74%.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.